Caisse de pension

Non c'est juste. Tu cotises pour la partie risque dès que tu bosses, c'est la partie épargne qui commence à 25 ans révolus...

La LPP est obligatoire pour les salariés déjà soumis à l'AVS et qui perçoivent un revenu annuel d'au moins 20 880 francs (2012). Il s'agit du seuil d'accès à la prévoyance professionnelle obligatoire. Ce montant correspond aux 3/4 de la rente de vieillesse maximale versée par l'AVS.

L'obligation de s'assurer commence en même temps que les rapports de travail et, au plus tôt, dès la 17e année révolue. Dans un premier temps, les cotisations ne couvrent que les risques de décès et d'invalidité. A partir de 25 ans, l'assuré cotise également au titre de la rente de vieillesse

Ah ouais, désolé mal lu la question de base

D'un côté, c'est peut-être ennuyeux niveau cash-flow maintenat, mais plus tu cotises tôt meilleure sera la rente

Sinon comme souvent pour la caisse de pension, le minimum est fixé par la loi, mais les conditions plus généreuses sont au bon vouloir de l'employeur et de sa caisse (en plus c'est une caisse propre à l'Etat que vous avez non?)... Donc je pense qu'ils ont tout à fait le droit d'appliquer ça.

Au niveau des taux et de ce qu'ils te retienne je sais pas combien ça fait en % mais je pense et du moins j'espère qu'à l'état ils suivent la lois, ce serait le comble.
Mais même si tu cotises déjà + que le minimum légal, ben c 'est pas perdu et surtout ça t'habitue déjà à ces retenue car quand t'as pas l'habitude même si tu sais que le 2ème pilier arrive à 25 ans , ben moi ça m'avait fait un sacré recul du niveau de vie, car le trou annuel en plus était plus gros qu'imaginé

j'ai trouvé pareil que cité plus haut, dès 17ans, tu cotises pour le risque de décès et d'invalidité. Dès 25ans, tu as l'épargne aussi...

Sur ta fiche de salaire, tu as ton pourcentage de cotisation LPP non? demande a la caisse de pension a combien passe ce pourcent à 25ans et si c'est normal que ce soit "autant" pour du risque...

voila un lien,que tu as peut etre déja vu... http://www.bsv.admin.ch/kmu/ratgeber/00848/00859/index.html?lang=fr
ils parlent d'un taux de 3-4%, les hommes ayant un taux plus haut... que pour les risques décès-invalidité...

Art. 7 Salaire et âge minima
1 Les salariés auxquels un même employeur verse un salaire annuel supérieur à
20 880 francs sont soumis à l’assurance obligatoire pour les risques de décès et
d’invalidité dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 17 ans et, pour la
vieillesse, dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 24 ans.

Cependant certains employeurs appliquent le risque vieillesse plus tôt (la Vaudoise par exemple). Par contre je n'ai pas d'article de loi sous la main pour ce point.

et dire qu'on sait meme pas si on touchera a notre retraite... et pour achat dans l'immo, salut la nouvelle loi!!!! pfff c'est des voleurs

L'Etat de NE, c'est dès ta 20e année que tu cotises en CP (vieillesse).

(dès le 1er janvier 2013 - comprend la partie refinancement)

Employés :
17-19 ans - 1%
20-24 ans - 7.5%
25-29 ans - 8.5%
30-39 ans - 8.7%
40-65 ans - 9%
66-70 ans - 9%

Employeur :
17-19 ans - 1%
20-24 ans - 13%
25-29 ans - 13%
30-39 ans - 13%
40-65 ans - 13%
66-70 ans - 13%

"Mosh777" wrote:

Bon bah jsuis niqué, c'est la caisse de pension qui fixe les règles... Tant que ça ne désavantage pas l'assuré...

Et celle de l'Etat NE a décidé de faire cotiser dès 18 ans.......

Légalement elle est ok, malgré une sous couverture... mais c'est l'Etat donc "elle a le droit...."... Breffffff ca me gave !

J'ai un doute... Quand je bossais entre 18 et 25 je n'avais aucune retenue sur mon salaire pour la LPP, seul mon employeur versait sa quot part pour le risque...mais si la loi te permet et que financièrement tu peux, il est judicieux de commencer à cotiser le plus tôt possible, moi je regrette de pas l'avoir fait...

... pis après, tu as les "rappel de caisse de retraite" lorsque tu prends une classe ou plus (ou simplement un échelon) Là, tu pleures... il se peut même que ton salaire net soit inférieur en t+1 qu'en t